Bienestar laboral: Argentina quedó quinta entre seis países de la región relevados en un estudio internacional
El país obtuvo 66 puntos sobre 100 en el índice elaborado por Edenred y superó el promedio mundial de los 27 mercados incluidos. El estudio también midió la distancia entre cómo se sienten los empleados y cómo lo estiman las áreas de Recursos Humanos.
La Argentina se ubicó en el quinto puesto entre seis países latinoamericanos incluidos en un estudio internacional sobre bienestar laboral, con 66 puntos sobre 100. A nivel global, quedó en el séptimo lugar entre los 27 mercados relevados.
El resultado surge del Global Workplace Joy Index, una investigación presentada por Edenred, empresa que ofrece servicios de beneficios para empleados. El índice combina diez indicadores de la experiencia laboral, entre ellos el reconocimiento, las relaciones entre compañeros, el propósito del trabajo y el agotamiento.
Entre los países latinoamericanos incluidos en la medición, México y Perú obtuvieron los puntajes más altos, con 72 puntos cada uno. Los siguieron Brasil, con 70; Chile, con 69; Argentina, con 66; y Uruguay, con 65.
El puntaje argentino, de todos modos, se ubicó por encima del promedio mundial de los 27 mercados analizados, que fue de 63 puntos.
La investigación reunió las respuestas de 17.450 trabajadores y 8.920 responsables de Recursos Humanos a nivel internacional. En la Argentina participaron 500 empleados y 200 referentes del área.
Los resultados reflejan las respuestas de las personas consultadas y no representan necesariamente al conjunto de los trabajadores del país.
LA MIRADA DE LOS TRABAJADORES Y DE RECURSOS HUMANOS
Además del índice compuesto, el estudio consultó directamente a los empleados cómo se sienten en su trabajo. En la Argentina, la respuesta promedio fue de 6,7 puntos sobre 10.
Los responsables de Recursos Humanos, en cambio, estimaron el bienestar de los trabajadores en 7,5 puntos. La brecha de percepción entre ambas miradas fue de 0,8 puntos, menor que la registrada a nivel global, de un punto.
Esa pregunta utiliza una escala y una metodología distintas de las del índice de 100 puntos que se empleó para ordenar a los países.
SALARIOS, BENEFICIOS Y PERMANENCIA
A nivel internacional, el 63% de los trabajadores consultados consideró que los beneficios laborales ofrecidos por sus empleadores son tan importantes como el salario base o incluso más.
Entre los factores mencionados para buscar otro empleo, la remuneración más alta apareció en primer lugar, con el 59%. Después se ubicaron un paquete de beneficios superior al actual, con el 31%, y las posibilidades de desarrollo profesional, con el 26%.
El relevamiento también encontró diferencias en la intención de permanecer en el empleo. Entre quienes registraron niveles altos de bienestar, el 94% dijo que esperaba seguir con su empleador durante los próximos 12 meses. En el grupo con niveles bajos, esa proporción fue del 63%.
En cuanto a la productividad percibida, el 73% de quienes presentaron mayor bienestar afirmó haber mejorado respecto del año anterior, frente al 27% del grupo con menor bienestar.
Estos resultados muestran asociaciones entre las respuestas de los encuestados, pero no demuestran por sí solos que los beneficios o el bienestar causen una mayor permanencia o productividad. Además, las cifras globales no deben trasladarse automáticamente a la situación argentina.
